Xem Nhiều 12/2022 #️ Đổi Mới, Nâng Cao Chất Lượng Công Tác Văn Thư Lưu Trữ, Phục Vụ Hiệu Quả Công Tác Chỉ Đạo, Điều Hành Trong Lực Lượng Công An / 2023 # Top 20 Trend | Sachkhunglong.com

Xem Nhiều 12/2022 # Đổi Mới, Nâng Cao Chất Lượng Công Tác Văn Thư Lưu Trữ, Phục Vụ Hiệu Quả Công Tác Chỉ Đạo, Điều Hành Trong Lực Lượng Công An / 2023 # Top 20 Trend

Cập nhật thông tin chi tiết về Đổi Mới, Nâng Cao Chất Lượng Công Tác Văn Thư Lưu Trữ, Phục Vụ Hiệu Quả Công Tác Chỉ Đạo, Điều Hành Trong Lực Lượng Công An / 2023 mới nhất trên website Sachkhunglong.com. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.

Trước đây, tổ công tác văn thư Công an Thái Bình biên chế thuộc đội Tổng hợp – Pháp chế, Văn phòng Công an tỉnh (nay là phòng Tham mưu), bố trí 01 cán bộ chuyên trách, đảm nhiệm công tác quản lý, sử dụng con dấu; tiếp nhận, đăng ký, chuyển giao văn bản đến – đi của Công an tỉnh. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, làm tốt công tác bảo vệ bí mật Nhà nước trong lực lượng CAND; đồng thời, thực hiện hướng dẫn của Bộ Công an triển khai mô hình tổ chức phòng Tham mưu tại Công an các địa phương, ngày 16/4/2015, Giám đốc Công an tỉnh đã ký Quyết định số 249/QĐ-CAT-PX13, thành lập đội Văn thư hành chính, thực hiện chức năng đăng ký, tiếp nhận, phân loại, xử lý, in ấn, sao kê, chuyển giao văn bản, tài liệu đi – đến Công an tỉnh; các đơn vị thuộc Công an tỉnh. Quản lý, sử dụng con dấu; bảo quản, lưu trữ, khai thác sử dụng tài liệu hành chính của Công an tỉnh. Hướng dẫn, kiểm tra các khâu nghiệp vụ trong công tác Văn thư tại các đơn vị, Công an huyện, thành phố.

Được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của lãnh đạo Công an tỉnh, của lãnh đạo phòng Tham mưu, công tác văn thư hành chính đã có nhiều đổi mới về phương thức làm việc; hoạt động nề nếp hơn; đảm bảo đúng quy trình an toàn, nhanh chóng, chính xác, bí mật, phục vụ hiệu quả công tác chỉ đạo, quản lý điều hành của lãnh đạo Công an các cấp. Là đầu mối tập trung đăng ký phát hành các loại văn bản đi – đến của Công an tỉnh, đội Văn thư hành chính đã tăng cường quản lý chặt chẽ quy trình công tác. Đối với văn bản đi, đặc biệt là văn bản mật, trước khi phát hành, cán bộ văn thư kiểm tra thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản, đăng ký số công văn, lượng nhân bản, đóng dấu, chuyển đúng thời gian và nơi tiếp nhận. Trường hợp văn bản sai về thể thức, kỹ thuật trình bày, người chuyển giao văn bản vi phạm quy trình công tác, cán bộ văn thư đã nhắc nhở, chấn chỉnh, hoàn trả văn bản về đơn vị soạn thảo, kịp thời khắc phục, sửa chữa mới được phát hành. Công tác tiếp nhận văn bản đến được cán bộ văn thư vào sổ, phân loại, trình lãnh đạo phê duyệt và chuyển giao kịp thời, tránh sai sót, nhầm lẫn văn bản. Hàng năm, cán bộ Văn thư đã đăng ký phát hành trên 2000 văn bản, trong đó hơn 600 văn bản mật; tiếp nhận gần 20.000 văn bản (qua giao liên Bộ; Bưu điện và điện tử của tỉnh). Công tác quản lý, sử dụng con dấu được thực hiện đúng quy định, an toàn.

Tích cực ứng dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin, trang thiết bị hiện đại như Máy Scan, máy photocoppy, máy tính, máy in, máy hủy tài liệu… nâng cao hiệu quả chuyển phát văn bản điện tử qua 2 hệ thống mạng LAN và hệ thống mạng Văn phòng điện tử liên thông tỉnh Thái Bình, tiếp nhận văn bản 24/24h, vừa tiết kiệm thời gian, công sức, giảm tải áp lực công việc cho cán bộ văn thư; lại có tính bảo mật cao, hiệu quả quản lý văn bản rõ rệt, hạn chế khối lượng văn bản giấy, giải phóng không gian lưu trữ tài liệu. Đã chủ động xây dựng Quy chế công tác văn thư lưu trữ của Công an tỉnh Thái Bình nhằm thực hiện thống nhất trong toàn lực lượng về quy định công tác văn thư. Việc ứng dụng công nghệ thông tin; đổi mới quy trình, phương thức làm việc khoa học, hiện đại; nâng cao năng lực xử lý công việc của cán bộ làm công tác văn thư; kịp thời chấn chỉnh những tồn tại, thiếu sót đã góp phần quan trọng phục vụ đắc lực hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý điều hành công tác, chiến đấu và xây dựng lực lượng Công an Thái Bình.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng đội ngũ cán bộ chuyên trách được chú trọng, kiện toàn hệ thống bộ máy tổ chức văn thư hành chính theo đúng quy định của Bộ Công an. Đội Văn thư hành chính được bố trí 05 đồng chí (02 cán bộ trình độ đại học, 02 cán bộ đang liên thông đại học và 01 cán bộ trình độ Cao đẳng); Công an huyện, thành phố đều bố trí cán bộ chuyên trách, có phòng làm việc độc lập, trang thiết bị hiện đại… thường xuyên được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về văn thư, lưu trữ do Bộ Công an và Công an tỉnh tổ chức. 100% cán bộ văn thư đều sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và dịch vụ điện tử; có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức nghề nghiệp tốt, nhanh nhạy, thận trọng, tỷ mỷ trong công tác; tích cực nghiên cứu, học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ; không quản ngại khó khăn, thực hiện tốt chế độ trực con dấu 24/24h, đảm bảo tính kịp thời trong công tác chỉ đạo của lãnh đạo Công an các cấp.

Tâm sự về đặc thù công tác, đồng chí Hạnh chia sẻ: “Để văn bản đến được chuyển giao đúng thời gian, văn bản đi phát hành kịp thời, tài liệu lưu trữ được giữ gìn, bảo quản, hệ thống khoa học, thuận lợi cho việc tra cứu, cung cấp thông tin… thì những người l à m công tác văn thư phải tâm huyết với nghề, luôn rèn luyện đức tính cần cù, cẩn thận và chu đáo. Mặc dù là những chiến sỹ hy sinh thầm lặng trên trận tuyến đảm bảo an ninh trật tự, song chúng tôi luôn khắc ghi tiêu chí hành động “Kịp thời, chính xác, đúng nơi, an toàn”; tiếp tục quán triệt sâu sắc những nội dung văn bản mới của Nhà nước, Bộ Công an về công tác văn thư, lưu trữ và bảo vệ bí mật Nhà nước trong CAND; thường xuyên nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức nghề nghiệp; tích cực nghiên cứu ứng dụng những tiến bộ khoa học kỹ thuật; đẩy mạnh cải tiến, đổi mới các quy trình công tác, góp phần quan trọng giữ “huyết mạch” lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý điều hành thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh trật tự được thông suốt, phục vụ đắc lực nhiệm vụ xây dựng, phát triển kinh tế – xã hội ở địa phương”./.

Cán bộ Văn thư hăng say công tác chuyên môn.

Hệ thống lưu trữ văn bản được sắp sếp khoa học, tiện lợi khi khai thác, tra cứu sử dụng.

Theo Cổng thông tin điện tử Công an tỉnh Thái Bình

Tăng Cường Lãnh Đạo Nâng Cao Chất Lượng, Hiệu Quả Công Tác Tuyển Quân Năm 2022 / 2023

(QBĐT) – Ngày 14-12-2020, đồng chí Trần Hải Châu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đã ký ban hành Công văn số 26-CV/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường lãnh đạo nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển quân năm 2021. Nội dung công văn như sau:

Trong những năm qua, công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ vào Quân đội và Công an nhân dân (sau đây gọi tắt là công tác tuyển quân) luôn được cấp ủy, chính quyền các địa phương và các cơ quan, đơn vị quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện quyết liệt, chặt chẽ ở tất cả các khâu, các bước; các địa phương đã tổ chức giao quân đạt 100% chỉ tiêu, đảm bảo chất lượng, an toàn tuyệt đối; quá trình thực hiện đã đề cao dân chủ, công khai, công bằng xã hội, đúng quy định của pháp luật; đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng Quân đội, Công an cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện vẫn còn một số vấn đề hạn chế, tồn tại, đó là: Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc của một số cấp ủy, chính quyền cấp huyện, cấp xã chưa thực sự sâu sát; việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật về thực hiện nghĩa vụ Quân sự, Luật Công an nhân dân chưa sâu rộng; chất lượng công dân nhập ngũ của một số địa phương về các tiêu chí còn thấp hơn các năm trước([1]), chưa thực hiện tốt khâu “3 gặp, 4 biết”, còn có trường hợp đề nghị tạm hoãn không đúng luật; công tác sơ tuyển, khám tuyển của một số hội đồng khám chưa chặt chẽ, còn sai sót, nhiều công dân đủ điều kiện nhưng không đưa vào danh sách nhập ngũ, kết luận một số trường hợp không đúng quy định, nhiều địa phương phải khám bù, khám bổ sung nhiều lần; tỷ lệ bù đổi tương đối lớn. Một số gia đình và thanh niên có ý thức trách nhiệm chưa cao, cố tình trốn tránh nghĩa vụ quân sự, gây khó khăn và lãng phí trong quá trình tuyển quân.

Để hoàn thành tốt chỉ tiêu và nâng cao chất lượng công tác tuyển quân năm 2021, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn, thủ trưởng các cơ quan, ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể các cấp tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc một số nội dung sau:

2. UBND các cấp chỉ đạo hội đồng nghĩa vụ Quân sự các cấp và cơ quan, tổ chức thực hiện nghiêm túc công tác tuyển chọn, khám sức khỏe, gọi công dân nhập ngũ thực hiện nghĩa vụ Quân sự và nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng.

Quản lý chặt chẽ số lượng, chất lượng thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ; thực hiện tốt việc sơ tuyển, khám tuyển, xét duyệt và phát lệnh gọi nhập ngũ, bảo đảm chặt chẽ, công khai, đúng quy trình, thời gian và chất lượng. Thường xuyên, sâu sát, nắm chắc cơ sở, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, chấn chỉnh mặt yếu, khâu yếu, kiên quyết không để xảy ra hiện tượng tiêu cực trong quá trình tuyển quân, nhất là ở các khâu khám tuyển sức khỏe, xét duyệt việc tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ; chỉ đạo xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân có hành vi trốn tránh, chống đối, cản trở việc thực hiện nghĩa vụ Quân sự và nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân.

Nâng cao vai trò, trách nhiệm của đội ngũ y sỹ, bác sỹ trong hội đồng khám tuyển nghĩa vụ Quân sự, thực hiện theo đúng quy định của Thông tư liên tịch số 16/2016/TTLT-BYT-BQP, ngày 30-6-2016 của Bộ Y tế và Bộ Quốc phòng về quy định việc khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự, Thông tư số 45/2019/TT-BCA, ngày 2-10-2019 của Bộ Công an quy định về tiêu chuẩn sức khỏe và khám sức khỏe tuyển chọn công dân thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, không để sót, lọt những trường hợp đủ điều kiện nhưng tìm mọi cách để trốn tránh nghĩa vụ Quân sự; chịu trách nhiệm về chất lượng sức khỏe của công dân nhập ngũ năm 2021; quá trình thực hiện công tác tuyển quân phải làm tốt công tác phòng, chống đại dịch Covid-19, bảo đảm an toàn trong quá trình tuyển quân.

3. Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Công an tỉnh chỉ đạo cơ quan Quân sự, Công an các cấp chủ động phối hợp với các cơ quan, ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể các cấp thực hiện tốt vai trò tham mưu cho cấp ủy đảng, chính quyền, hội đồng nghĩa vụ quân sự địa phương triển khai đồng bộ các khâu, các bước trong quá trình tuyển quân, hoàn thành công tác tuyển quân năm 2021 đạt 100% chỉ tiêu, nâng cao chất lượng tuyển quân.

Phấn đấu đạt tỷ lệ sức khỏe loại 1, loại 2 từ 75% trở lên; chú trọng tuyển chọn, gọi nhập ngũ số công dân đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng từ 5% trở lên (đối với huyện Minh Hóa, huyện Tuyên Hóa từ 3% trở lên); tỷ lệ đảng viên từ 2% trở lên; mỗi xã, phường, thị trấn có ít nhất từ 2 công dân trở lên tham gia nhập ngũ, thực hiện bình đẳng trong công tác tuyển quân giữa các vùng miền, giữa cán bộ, công chức, người làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp, con, em cán bộ, đảng viên với nông dân, giữa thành thị với nông thôn. Gắn công tác tuyển quân với công tác tạo nguồn, nâng cao chất lượng xây dựng lực lượng thường trực, lực lượng dự bị động viên, xây dựng cơ sở chính trị ở địa phương vững mạnh, củng cố quốc phòng, an ninh.

Làm tốt công tác hiệp đồng giữa địa phương giao quân và đơn vị nhận quân trước, trong và sau lễ giao nhận quân. Các địa phương hiệp đồng chặt chẽ với đơn vị nhận quân để hoàn tất các thủ tục cần thiết, bàn giao đầy đủ về số lượng, chất lượng công dân nhập ngũ cho đơn vị, nâng cao chất lượng về mọi mặt, hạn chế đến mức thấp nhất trường hợp loại trả, bù đổi về sức khỏe, bảo đảm chấp hành nghiêm túc quy định bù đổi; kiên quyết không để sót, lọt các trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn nhập ngũ vào Quân đội, Công an, cũng như không tạo kẽ hở để công dân lợi dụng trốn tránh thực hiện nghĩa vụ Quân sự và nghĩa vụ Công an nhân dân.

4. Cấp ủy, chính quyền địa phương cấp huyện, cấp xã nâng cao trách nhiệm trong việc công khai số lượng, đối tượng, tiêu chuẩn gọi nhập ngũ; danh sách công dân đủ tiêu chuẩn, điều kiện nhập ngũ; danh sách công dân được gọi nhập ngũ thực hiện nghĩa vụ Quân sự và nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; danh sách tạm hoãn gọi nhập ngũ, miễn gọi nhập ngũ tại trụ sở UBND cấp xã, cơ quan, tổ chức. Tổ chức lễ giao nhận quân theo đúng quy định, thực sự là ngày hội của toàn dân. Thực hiện tốt chính sách hậu phương Quân đội, bảo đảm chặt chẽ, chu đáo.

Yêu cầu các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn, thủ trưởng các sở, ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể các cấp tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc.

([1]) Năm 2020, tuyển chọn và gọi nhập ngũ 951/951 công dân (đạt 100% chỉ tiêu); tỷ lệ sức khỏe loại 1, 2 đạt 56,4% (năm 2019 là 69,7%,); tỷ lệ đảng viên đạt 0,2% (năm 2019 là 0,4%); không có cán bộ công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị tham gia nhập ngũ; tỷ lệ bù đổi 0,9% (năm 2019 là 0,6%).

Nâng Cao Chất Lượng Công Tác Kết Nạp Đảng Viên / 2023

Phát triển đảng viên là vấn đề có tính nguyên tắc trong công tác tổ chức xây dựng Đảng, nhằm làm tăng thêm nguồn sinh lực cho Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Nếu không làm tốt công tác này, Đảng sẽ bị già hóa, trì trệ, giảm sút năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu, không hoàn thành được vai trò lãnh đạo và sứ mệnh của mình đối với sự nghiệp cách mạng. Vì vậy, tiến hành công tác phát triển đảng viên là yêu cầu khách quan, thường xuyên trong hoạt động lãnh đạo và công tác tổ chức xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Khi kết nạp đảng viên mới cần phải giữ đúng những điều kiện Trung ương đã quy định và kết hợp với những công tác trọng tâm. Quyết không nên tùy tiện, cẩu thả, tách rời công việc thực tế… Khi kết nạp thì thủ tục phải nghiêm nhưng giản đơn”(1).

Thực tế cho thấy, có làm tốt công tác phát triển đảng viên của tổ chức cơ sở đảng mới góp phần xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao trình độ, năng lực lãnh đạo của Đảng đối với các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội theo đúng định hướng xã hội chủ nghĩa.

Qua thống kê năm 2015, toàn Đảng kết nạp trên 200.000 đảng viên(2), tăng 25% so với năm 2014, nâng tổng số đảng viên trong toàn Đảng lên trên 4,65 triệu. Nếu xét cả nhiệm kỳ 2011 – 2015, toàn Đảng đã kết nạp được 945.135 đảng viên mới(3), tăng 2% so với số đảng viên mới kết nạp trong nhiệm kỳ 2006 – 2010. Trong đó, đảng viên là công nhân lao động trong các thành phần kinh tế có 76.990 (chiếm 8,14%), đảng viên là người dân tộc thiểu số có 127.660 (chiếm 13,5%), đảng viên là học sinh, sinh viên có 40.394 (chiếm 4,27%); tính đến 31-12-2014 toàn Đảng có 188.022 đảng viên có trình độ thạc sĩ trở lên (tăng 70% so với 2011), trình độ đại học và cao đẳng có 1.749.040 đảng viên (tăng 27% so với năm 2011)…

Công tác phát triển đảng viên thời gian qua luôn được cấp ủy các cấp quan tâm lãnh đạo tổ chức thực hiện theo đúng phương châm, nguyên tắc, quy trình, thủ tục về công tác kết nạp đảng viên và chuyển đảng viên dự bị thành đảng viên chính thức trên tinh thần cải cách hành chính trong đảng, cơ bản giảm nhiều thủ tục không cần thiết nhưng vẫn bảo đảm nguyên tắc của Điều lệ Đảng và các quy định, hướng dẫn của Đảng về công tác đảng viên.

Bên cạnh đó, chất lượng đảng viên được kết nạp mặc dù đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, nhưng nhìn chung còn hạn chế so với mặt bằng chung, vai trò tiên phong, gương mẫu có lúc có nơi chưa được thể hiện rõ. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, phong cách, trình độ học vấn, năng lực, vốn sống, kinh nghiệm thực tiễn của một số đảng viên mới kết nạp chưa đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Về số lượng, tuy không còn đặt ra gay gắt như trước nữa, nhưng cơ cấu đảng viên chưa thật đồng bộ.

Trên thực tế, có đảng viên còn biểu hiện thỏa mãn, chững lại, trung bình chủ nghĩa, thiếu kiên trì trong phấn đấu, không tích cực học tập, rèn luyện, thậm chí có người vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; còn có những biểu hiện thực dụng, tính toán thiệt hơn, quá đề cao giá trị vật chất mà coi nhẹ những vấn đề về lý tưởng, đạo đức, lối sống của người đảng viên. Chính những điều đó đã làm hạn chế sức hấp dẫn của các quần chúng ưu tú đối với Đảng.

Một số ít cán bộ làm công tác đảng vụ của tổ chức đảng chưa qua đào tạo nghiệp vụ về công tác đảng dẫn đến lúng túng trong quá trình tổ chức thực hiện.

Để làm tốt công tác phát triển đảng viên, ngoài những quy định theo Điều lệ Đảng và các hướng dẫn của Trung ương, cần quan tâm làm tốt một số vấn đề sau:

Một là, cấp ủy cần thống nhất nhận thức về vai trò của công tác phát triển đảng viên và sự cần thiết đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên ở tổ chức đảng của mình. Năng lực lãnh đạo của một tổ chức đảng phụ thuộc rất lớn vào số lượng, chất lượng đảng viên, vì số lượng đảng viên góp phần làm tăng nguồn lực và sức mạnh lãnh đạo của tổ chức đảng, chất lượng sẽ phát huy được trí tuệ của các đảng viên trong hoạt động lãnh đạo và công tác xây dựng Đảng. Trong công tác này, cần chú trọng lấy chất lượng làm chính, tránh chạy theo chỉ tiêu, thành tích mà xem nhẹ chất lượng.

Hai là, cấp ủy cấp trên cần giao chỉ tiêu kết nạp đảng hàng năm cho tổ chức cơ sở đảng và tổ chức cơ sở đảng phải ra nghị quyết chuyên đề về công tác phát triển đảng viên hàng năm (không được bỏ sót tổ chức nào trắng đảng viên); chi bộ phân công giao nhiệm vụ cho đảng viên chính thức làm công tác tạo nguồn giúp đỡ quần chúng (khi đủ 12 tháng trở lên); cấp ủy xác định các chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức quần chúng tham gia phát triển đảng là phải lựa chọn những quần chúng ưu tú có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, động cơ, mục đích lý tưởng vào đảng đúng đắn, trong sáng, rõ ràng, phải có chất lượng và hiệu quả công việc được đánh giá tốt, có trình độ giác ngộ chính trị và thành phần giai cấp (chú trọng giai cấp công nhân) theo đúng quy định, không vì lực lượng đảng viên mỏng, chưa đạt chỉ tiêu mà châm chước về tiêu chuẩn. Cán bộ làm công tác đảng vụ phải được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ về công tác đảng, nhất là các thủ tục, quy trình về kết nạp đảng.

Ba là, quan tâm xây dựng, phát huy vai trò của tổ chức đoàn thể chính trị – xã hội tham gia công tác phát triển đảng viên bằng cách tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt cho phù hợp. Nội dung hoạt động phải vừa mang tính chất chính trị, vừa phải thiết thực, phong phú. Gắn nội dung sinh hoạt với các hoạt động phát triển phát triển đảng viên, chăm lo đời sống và thu nhập cho đoàn viên, hội viên, động viên, tạo điều kiện để họ tham gia các hoạt động xã hội như vệ sinh môi trường, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao…, góp phần gắn kết đoàn viên, hội viên với tổ chức khi tham gia sinh hoạt nhằm khơi dậy, phát hiện tiềm năng, nhân tố tốt để giới thiệu cho Đảng. Chi bộ phải tôn trọng ý kiến nhận xét của các tổ chức đoàn thể chính trị – xã hội một cách khách quan.

Bốn là, phối hợp tốt giữa cấp ủy cơ sở với các ban xây dựng đảng cấp ủy cấp trên cơ sở trong công tác phát triển đảng viên. Vì công tác phát triển đảng viên phụ thuộc rất lớn vào sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tạo điều kiện của các cơ quan chức năng như ban tổ chức, ủy ban kiểm tra, ban bảo vệ chính trị nội bộ… Nội dung phối hợp bao gồm các vấn đề về xây dựng cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng, về chấp hành các nguyên tắc, quy định của Đảng về công tác xác minh, thẩm tra lý lịch (có thể trao đổi với cấp ủy các địa phương khác, địa phương nơi cư trú khi thẩm tra lý lịch), bồi dưỡng nhận thức về đảng, bồi dưỡng đảng viên mới, tổ chức lễ kết nạp đảng viên…

Sáu là, tổ chức tốt công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn công tác phát triển đảng viên của tổ chức đảng. Chỉ có thông qua công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết, rút kinh nghiệm mới giúp cho cấp ủy đánh giá đúng tình hình, chỉ rõ kết quả, ưu điểm, những thiếu sót, khuyết điểm, nguyên nhân của những ưu điểm và hạn chế đó, rút ra những kinh nghiệm thành công và chưa thành công… để từ đó có những chủ trương, biện pháp phát huy ưu điểm, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ, trực tiếp đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên góp phần không nhỏ trong việc xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức.

(1) Hồ Chí Minh toàn tập, tập 7, NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội, 2000, tr.570, 571.

(2) Báo cáo tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2015 của Ban Tổ chức Trung ương.

(3) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng, tr.323.

Đổi Mới, Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Dân Vận Trong Điều Kiện Hiện Nay / 2023

Ngày đăng: 15/07/2020 10:57

Công tác dân vận là nhiệm vụ chiến lược

Trong quá trình lãnh đạo sự nghiệp cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta luôn quán triệt quan điểm “dân là gốc”, “cách mạng là sự nghiệp của quần chúng nhân dân”, nhân dân vừa là chủ thể, vừa là mục tiêu, động lực của cách mạng và xác định công tác dân vận là vấn đề có tính chiến lược, là điều kiện quan trọng củng cố và tăng cường mối quan hệ gắn bó mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân. Thu phục được lòng dân, làm cho dân tin, dân theo thì việc khó mấy cũng thành công. Đó chính là kinh nghiệm của cha ông ta trong lịch sử được Bác Hồ đúc kết thành quan điểm “Dân vận khéo thì việc khó mấy cũng thành công”.

Cán bộ, chiến sĩ Bộ đội Biên phòng hướng dẫn đồng bào chăm sóc lúa nước.

Một số vấn đề mới đặt ra đối với công tác dân vận hiện nay

Tiến trình hội nhập quốc tế sâu rộng, âm mưu của các thế lực thù địch, những tiêu cực của xã hội, sự tha hóa, suy thoái về đạo đức, lối sống, vô cảm, xa dân, thờ ơ với những khó khăn của nhân dân của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên và một số tiêu cực, sai phạm mới nổi lên gần đây (như gian lận kết quả thi cử; bổ nhiệm “người nhà”, “thần tốc” trong công tác cán bộ; sai phạm trong quản lý đất đai ở một số nơi, tham nhũng của một số cán bộ cấp cao;…) đã tác động không tốt đến công tác dân vận. Những “khúc mắc” trong các dự án đầu tư BOT giao thông “sai vị trí” và sự phản ứng của người dân trên 20 trạm BOT toàn quốc đã làm cho chính sách đầu tư theo hình thức “xây dựng – kinh doanh – chuyển giao” bị méo mó, ảnh hưởng đến thu hút nguồn lực xã hội cho đầu tư, phát triển,… Nhiều vụ tham nhũng được xử lý nghiêm minh, không có vùng cấm, không có ngoại lệ đã tạo niềm tin vào Đảng trong cuộc đấu tranh chống “giặc nội xâm” này, nhưng đồng thời cũng làm cho một bộ phận người dân băn khoăn, lo lắng khi có khá nhiều cán bộ từ cấp thấp đến cấp cao của Đảng, chính quyền vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Một trong những phương thức lãnh đạo của Đảng ta là “nêu gương”, trong khi mà có quá nhiều cán bộ, đảng viên không gương mẫu, quan liêu, cửa quyền, xa dân, sai phạm nghiêm trọng phải xử lý hình sự, thì liệu lòng tin của nhân dân có giảm sút?

Bên cạnh đó, các thế lực thù địch ráo riết lợi dụng triệt để vấn đề “dân tộc”, “tôn giáo”, “dân chủ”, “nhân quyền”, những sơ hở, yếu kém trong quản lý, phát triển kinh tế – xã hội để xuyên tạc, vu khống, chống phá Đảng, Nhà nước, kích động, lôi kéo, chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc, làm rạn nứt mối quan hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước, lực lượng vũ trang với nhân dân. Trong khi đó, những kiến nghị, đề xuất, bức xúc, khó khăn, nguyện vọng của nhân dân chậm được giải quyết; đời sống của một bộ phận nhân dân còn nhiều khó khăn mà chưa được quan tâm đúng mức.

Bên cạnh những hạn chế, yếu kém có thể làm suy giảm đến công tác dân vận của Đảng, sự phát triển của mạng xã hội cũng có tác động sâu rộng, khả năng lan tỏa cao, chi phối đến tâm tư, tình cảm, suy nghĩ, hành động của người dân. Những việc làm tốt – xấu của cán bộ, đảng viên hay hạnh phúc – khổ đau của người dân đều được phản ánh trên mạng xã hội. Các thế lực thù địch dễ dàng lợi dụng khuyết điểm của một cán bộ, đảng viên nào đó nhằm “tạo sóng” trên truyền thông xã hội, hòng hạ thấp uy tín lãnh đạo của Đảng, làm giảm sút niềm tin của nhân dân đối với Đảng. Hiện nay, ngày càng có nhiều hình thức vận động người dân trên mạng xã hội. Có những vận động tích cực, như tham gia hoạt động từ thiện, nhân đạo; bảo vệ môi trường; rèn luyện thể dục, thể thao; lan tỏa những điều tốt đẹp trong cuộc sống;… Song, cũng có những vận động tiêu cực, như vận động người dân xuống đường phản đối dự án luật “Đơn vị kinh tế – hành chính đặc biệt”, dẫn dến tình trạng mất an ninh, trật tự ở một số tỉnh, thành phố, trong đó có tỉnh Bình Thuận. Điều này khiến cho không gian, thời gian của hoạt động dân vận được mở rộng; thậm chí, không gian “ảo”, hoạt động “ảo” lại trở thành không gian “thực”, hoạt động “thực”. Qua mạng xã hội, người dân không chỉ giám sát, phản biện, mà còn tạo ra những áp lực đối với cơ quan chức năng. Bên cạnh đó, các thế lực thù địch tăng cường sử dụng mạng xã hội nhằm xuyên tạc, bịa đặt về Đảng, Nhà nước, các lãnh tụ, lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và tạo ra sự nghi ngờ của người dân đối với sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và cán bộ của Đảng. Mạng xã hội là một kênh có tác động đến công tác dân vận khá nhanh nhạy, nếu biết phát huy thì sẽ rất hiệu quả, song cũng ẩn chứa nhiều vấn đề phức tạp. Điều này tạo nên những phương thức mới đối với công tác dân vận, hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị – xã hội, đòi hỏi công tác dân vận cần có những tiếp cận mới.

Thứ nhất, c ấp ủy, chính quyền các cấp khi ban hành các nghị quyết, chương trình, kế hoạch, thực hiện các dự án phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, xây dựng đời sống, phải hướng đến giải quyết nhu cầu, nguyện vọng của nhân dân, vì nhân dân, “đặt lợi ích nhân dân lên trên hết”; loại bỏ các yếu tố “tư duy nhiệm kỳ”, “lợi ích nhóm”…; tổ chức các hình thức phù hợp để người dân tham gia các khâu của quá trình ban hành chủ trương, chính sách; tạo cơ chế cho người dân tham gia giám sát, phản biện, thực hiện phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” để “ý Đảng” hợp với “lòng Dân”.

Thứ ba, quan tâm xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, chú trọng xây dựng đạo đức trong Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên phải thực sự gương mẫu để vận động nhân dân noi theo, “Đảng viên đi trước, làng nước theo sau”. Phải nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác dân vận của các cơ quan nhà nước (dân vận chính quyền); thực hiện quyết liệt và có hiệu quả hơn nữa cải cách thủ tục hành chính đi liền với xây dựng đạo đức, phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự gần dân, trọng dân, học dân, có trách nhiệm với nhân dân. Cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp cao, người đứng đầu phải thường xuyên tiếp dân, lắng nghe tiếng nói của nhân dân và đối thoại với nhân dân, tăng cường trách nhiệm giải trình. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xử lý nghiêm những cán bộ tham nhũng (kể cả tham nhũng vặt), cán bộ có biểu hiện tiêu cực, nhũng nhiễu, thiếu trách nhiệm trong giải quyết công việc cho người dân; tạo điều kiện để người dân giám sát cán bộ, góp ý, đánh giá cán bộ cả ở nơi cư trú.

Thứ tư, Mặt trận Tổ quốc Vệt Nam và các đoàn thể chính trị – xã hội các cấp phải năng động, sáng tạo, đổi mới mạnh mẽ hơn nữa nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở và đáp ứng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng của nhân dân; thực sự là cầu nối giữa nhân dân với Đảng, Nhà nước. Để đạt được mục tiêu trên, cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đoàn thể chính trị – xã hội có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ giỏi, có đạo đức cách mạng trong sáng, thật sự tâm huyết, trách nhiệm, tận tụy với công việc, nói đi đôi với làm, gần gũi với nhân dân, được nhân dân tin yêu.

Thứ năm, tổ chức các hình thức tiếp cận linh hoạt, phù hợp để nắm bắt kịp thời tình hình nhân dân, trong đó chú ý theo dõi những vấn đề mà người dân và dư luận xã hội quan tâm, những diễn biến trên mạng xã hội để có hình thức giải quyết phù hợp. Trong giải quyết, phải quan tâm đến lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhân dân. Cần phải xem mạng xã hội là môi trường hoạt động của công tác dân vận, phát huy những yếu tố tích cực của mạng xã hội để làm công tác dân vận. Mỗi một cán bộ, đảng viên phải có ý thức tuyên truyền, làm lan tỏa những giá trị tốt đẹp, đồng thời có hình thức phù hợp để định hướng dư luận xã hội, đấu tranh phản bác những thông tin sai trái, lệch lạc, xấu, độc trên mạng xã hội.

Thứ sáu, tổ chức thực hiện sâu rộng, có hiệu quả phong trào thi đua “dân vận khéo”; nhân rộng những mô hình dân vận điển hình, có hiệu quả để lan tỏa những giá trị tốt đẹp trong toàn xã hội.

Theo: tapchimattran.vn

Bạn đang xem bài viết Đổi Mới, Nâng Cao Chất Lượng Công Tác Văn Thư Lưu Trữ, Phục Vụ Hiệu Quả Công Tác Chỉ Đạo, Điều Hành Trong Lực Lượng Công An / 2023 trên website Sachkhunglong.com. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!